Kommer sommeren bag på dig?

Sommeren ender altid med at overraske de fleste af os. Lige pludselig – nærmest ud af det blå – er den der: Sommerferien.

I år er ingen undtagelse for os. Vores første seks måneder af 2025 har været travle, og vi nåede flere milepæle:

Vi udkom for andet år i træk med vores undersøgelse af markedet for interim management i Danmark. Med svar fra 400 topledere har resultatet sat en stor, tyk streg under det faktum, at flere midlertidige ledere rykker ind på direktionsgangene i danske virksomheder. Sådan skrev FINANS i deres artikel, og den historie rullede lystigt videre til flere andre, toneangivende medier.

Vi har også i dagbladet BØRSEN med en kronik sat fokus på et problem, vi møder nærmest dagligt i dansk arbejdsliv: At dygtige ledere oplever at blive valgt fra til et nyt job, når alderen nærmer sig 60 år. Det er en agenda, vi gerne vil sætte fokus på og forhåbentlig skubbe til. Tendensen bekræftes også i en ny rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, der endda taler om udfordringer fra 50 år og frem. Mange af vores dygtigste interim-ledere, som har leveret blændende resultater, er over 60 år. Just saying …

Inspiration. Viden. Erfaringsudveksling. Relationer. Folkemødet kan alt det – og meget mere. Vi deltog og kom hjem med så mange indtryk. Dejlig stemning. Spændende mennesker. Gode debatter. En fin balance – mellem det seriøse og det afslappede. Ingen jakkesæt, masser af nærvær. Måske netop derfor blev samtalerne så ærlige og vigtige.

Et af de emner, der også fylder meget hos os, vores kunder og vores kandidater, er god ledelse i en brydningstid. I dag er der et langt større krav til lederne, fordi de skal kunne navigere i et landskab præget af usikkerhed, urolig geopolitik og globale skift. Markeder ændrer sig, og behov opstår med kort varsel.

Det kalder på beredskab. Og det er præcis, hvad interim ledelse kan.

I første del af 2025 har vi haft mange henvendelser fra gengangere og fra nye virksomheder, der søger interim ledere. Ligesom vi ser hos vores kolleger i udlandet, er danske virksomheder for alvor ved at indse den store værdi, der ligger i at benytte interim ledere.

Vi kan i løbet af få dage finde, udvælge og underskrive kontrakt med den helt rigtige leder til jobbet. En profil, der har viden og erfaringen til at kunne lykkedes 100% og skabe de forventede resultater til tiden.

Er vi en brandstation? Tja, der er i hvert fald mange ligheder. Uanset om det er ferietid, er vi på vagt. Klar til at rykke ud. Når en nøglemedarbejder stopper, når markedet pludselig kræver en ny retning, eller når en strategisk mulighed opstår – så er vores ledelsesberedskab klar. Hurtigt, præcist og med de rette profiler at vælge imellem.

Appetit på et nyt arbejdsliv. Det er en tendens, vi ser. Flere ledere og fagligt tunge profiler ønsker at kombinere høj faglighed og attraktive stillinger med mere fleksibilitet og frihed. I årets første seks måneder har vi fået flere henvendelser end tidligere år fra skarpe ledere og kandidater, der ønsker at fortsætte karrieren som interim leder. Resultatet? I dag har vi nok den mest interessante og mest attraktive pulje af dygtige, erfarne ledere, der er klar til at gøre en forskel fra første dag i jobbet.

Det var et lille, kort blik ind i første del af 2025 for vores vedkommende. Og med disse ord vil vi – på kanten af sommerferien – sige mange tak for samarbejdet og tak for tilliden til vores dygtige kandidater og til vores kunder og virksomheder, der benytter vores hjælp til at sikre sig de bedste interim-løsninger.

 

Vi ses på den anden side. Rigtig god sommer 🌞