Et kig i krystalkuglen: Interim lederen i fremtiden
Hvor er interim ledelse på vej hen? Hvad forventer vi af fremtiden?
Vi oplever, at virksomhederne er mere bevidste om, at de har brug for at være omstillingsparate og fleksible. At de skal kunne gribe muligheder og tilpasse deres organisation. At de skal kunne eksekvere og gøre det nødvendige hurtigt. Det er blevet en stor konkurrenceparameter.
Den hastighed, som interim lederen kan levere, er alfa og omega i denne ligning. Og det er netop derfor, at flere og flere virksomheder har indset værdien i at tage interim ledere med om bord.
Modnet, men …
En stor udfordring er stadig forståelsen og bevidstheden om, at interim ledelse findes, og hvad det kan. Jo, kunderne og virksomhederne forstår det i højere grad, og de er modnet med beslutningen, men det er stadig intet imod, hvad vi ser i udlandet. Vi mærker det – i vores kontakt med udenlandske virksomheder med repræsentation i Danmark. De kontakter os og er ’på’ opgaven til os med det samme.
Vi har også mærket det gennem vores opkøb af Mason Executive Interim AB i Sverige, for siden har vi oplevet en voldsom vækst i cross-border interim løsninger.
Hybrid baner vejen
Der er ingen tvivl om, at det kun bliver lettere at tænke interim ledere ind – i takt med at de geografiske grænser nedbrydes, og virksomheder, funktioner og opgaver flyder mere frit på tværs – også takket være hybride organisationer og freelancekulturen.
Stadigvæk vil der nok gå år, før vi (læs: danske virksomheder) er på samme niveau som i udlandet. For os og vores andre kolleger i branchen ligger der stadig en stor opgave for os i at udbrede det gode budskab om, hvor meget der er at hente ved at bringe en interim leder ind i organisationen.
Det glade budskab skal ud at leve …
Følg Nextt Management på Linkedin og hold dig opdateret med nye spændende interim opgaver og indsigter fra markedet
